DG qui a testé l'IA sans méthode
Vous (ou vos équipes) avez essayé ChatGPT, quelques automatisations, un pilote resté sans suite. Vous voulez passer du bricolage à un usage structuré.
Définir votre stratégie IA, gouverner votre donnée, structurer votre organisation et prioriser vos investissements. Pour les dirigeants qui veulent industrialiser leurs usages IA — pas collectionner les pilotes.
Vous (ou vos équipes) avez essayé ChatGPT, quelques automatisations, un pilote resté sans suite. Vous voulez passer du bricolage à un usage structuré.
Tout le monde réclame de l'IA, personne ne sait quoi en faire. Vous voulez une stratégie claire et des critères de décision pour arbitrer les investissements.
Vos clients, vos concurrents ou vos partenaires industriels avancent sur l'IA. Vous voulez prendre position avant que l'écart ne se creuse — sans y perdre votre identité.
Cinq phases, un fil conducteur : des décisions que vous pouvez défendre.
Entretiens avec la direction : stratégie de l'entreprise, contraintes industrielles, rapport au risque, budget acceptable. On fixe le cap avant de parler outils.
Audit des données disponibles, des initiatives IA existantes (y compris sauvages), des compétences présentes. On part de la réalité, pas d'un modèle théorique.
Ateliers CODIR : sélection des cas d'usage, définition du cap, arbitrage entre quick wins et chantiers de fond. Chaque décision est motivée et tracée.
Conception du schéma de gouvernance data et de l'organisation cible : rôles, responsabilités, circuits de décision, compétences.
Matrice d'investissements priorisés, plan de mise en œuvre, restitution au CODIR. Vous repartez avec une feuille de route défendable devant vos parties prenantes.
Un accompagnement calibré sur votre contexte, après un premier échange gratuit. Contactez-moi pour en parler.
Précisément à éviter que ça se reproduise. Un échec IA vient presque toujours d'un cas d'usage mal choisi, de données non maîtrisées ou d'un manque de gouvernance — les trois points que la stratégie adresse en premier.
Pas forcément. C'est une des questions que l'organisation cible tranche : former en interne, recruter, externaliser ou combiner les trois. La réponse dépend de votre contexte, pas de la mode.
Le Diag est un état des lieux en 5 jours : où vous en êtes, quoi faire en priorité. La stratégie est la construction complète du cadre : cap, gouvernance, organisation, séquencement des investissements. Le Diag débouche naturellement sur la stratégie si vous voulez aller plus loin.
Par un premier échange gratuit de 45 minutes. Si le contexte s'y prête, je vous propose un cadrage adapté à votre situation.
Premier échange gratuit de 45 minutes pour cadrer votre besoin.